ÉTHIQUE
UNE ÉTHIQUE RIGOUREUSE POUR L'ÉQUIPE SIGMASANTÉ

Reconnaissant ses obligations envers ses membres, SigmaSanté s'attend à ce que tous
ses employés et consultants se conforment, lors de l'accomplissement de leurs tâches,
aux exigences du présent code.

SigmaSanté s’assure que tout nouvel employé et nouveau consultant, lors de son
embauche,est informé des exigences du présent code, et un rappel annuel est effectué
auprès de tous les employés et consultants

Exigences du Code de déontologie

Divulgation d'intérêt

Les employés et consultants doivent déclarer tout intérêt personnel qui, dans l’exercice
de leur fonction, serait susceptible d’influer sur leur impartialité ou fournissant des motifs
raisonnables de la mettre en doute.

Caractère confidentiel et exactitude de l'information
Toute information confidentielle reçue en cours d’exercicede la fonction doit être traitée
comme telle et ne doit jamais servir à des fins personnelles. Toute information fournie
pendant l’exercice du travail doit être exacte et présentée de façon à ne pas induire en erreur.

Concurrence
Bien que le maintien de rapports suivis avec un fournisseur puisse représenter un avantage
pour l’employeur, tout arrangement qui pourrait nuire à la bonne marche d’une concurrence
loyale doit être évité.

Cadeaux
Afin de préserver l’image et l’intégrité des employés et consultants, il est interdit d’accepter
des cadeaux d’affaires, sauf certains articles de peu de valeur, tels que des agendas
ou des calendriers.

Hospitalité
Dans une certaine mesure, les gestes d’hospitalité constituent une forme de courtoisie
acceptable dans le cadre des relations d’affaires. Toutefois, les employés et les consultants
ne doivent jamais se permettre d’en arriver à un point où de telles invitations pourraient
les influencer dans leurs décisions ou donner l’impression qu’ils l’ont été. Les employés et
les consultants ne doivent pas accepter d’invitations de fournisseurs, à moins d’être en
mesure de leur rendre la pareille.

Remarque
En cas de doute quant à l'opportunité d'accepter des cadeaux ou des invitations,
les employés doivent s'abstenir ou demander conseil au directeur général.

Pour plus de détails, SigmaSanté vous invite à prendre connaissance de ses lignes internes de conduite concernant la gestion des contrats d'approvisionnement et de services


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